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其他新聞

本田.三星的一流人才訓練:從考核、升遷、分配到建言,你得懂這14堂課!





商場拚搏,人才幫你打勝仗!

想要贏,該如何琢磨員工?

就讓領導第1名研發團隊的科技管理高手,

教你從研發、產銷到布局,都做到頂尖的7大關鍵!


本田(HONDA)是日本技術的象徵,不僅是世界最大摩托車廠,汽車事業規模也名列世界前10大。三星(SAMSUNG)則是韓國標竿,從2010年起,連續4年坐穩全球電子及IT業龍頭。

為什麼他們能不斷擴大事業版圖?

最大原因並非雇用學經歷優異的人,

而是將員工訓練成能實際貢獻的一流人才!

本書作者佐藤登在本田任職26年,成功克服汽車鏽蝕問題,並創設電池研究室,突破車用電池瓶頸。2004年被挖角到三星SDI公司,成為首位外籍董事,8年間幫助三星在民生鋰電池領域,從世界第四攀上第一。他的專利、論文及書籍等多達800件,在本田至今仍無人能超越。

他從科技管理的角度,加上現場觀察的經驗,告訴你兩家世界級企業,如何培訓及運用人才,從研發、產銷到布局都做到頂尖。

◎日韓雙雄訓練出一流員工,7大關鍵各有特色

【新人培訓】他們如何讓新人能快速融入群體?

本田→集體住宿、第一線實習……,台北乙太幣挖礦機效益重視企業文化傳承與同期交流。

三星→發表研習成果、舉辦培育自信的競賽……,讓競爭意識根深柢固。

【單位分配】家住北部卻得去南部工作,他們是如何安置?

本田→優先考量公司的規畫與需求,去安排工作地點與內容。

三星→依照員工期望分派工作地點,根據學位或技術等級給予相稱的待遇。

【採納建言】當員工不贊成該專案時,主管的態度是?

本田→本田宗一郎強調「討論技術不需要區分上下關係」。

三星→上下關係牢不可破,員工必須貫徹執行主管的指示。

【技術研發】對於核心技術,公司要自行發展或是與別人合作?

本田→從頭做研發,自家掌控技術方向並培養人才。

三星→透過併購或是合作,盡可能挖角人才,以最快速度讓產品商業化。

【升遷異動】提拔優秀人才,由誰決定?標準為何?

本田→對於交出實際成果的人才,按照期望提供升遷的機會。

三星→優先考量公司的規定和立場,由高層掌權決定人事調動。

【責任歸屬】當研發陷入瓶頸且做不出成果時,他們如何處理?

本田→高層不會強迫任何人負起全部責任,讓部屬敢放手去做。

三星→中高階主管可能被迫辭職,即使是技術長也得一肩扛起。

【績效考核】當部屬考績拿C,他們會如何跟主管爭取?

本田→部屬態度謙虛,即使心生不滿,仍然得接受評價。

三星→部屬擁有強烈自我主張,若質疑考評,會強勢要求主管回應。

◎他們的員工,怎樣在研發、產銷及布局做到第一?

【研發】打造超越嚴苛標準的產品競爭力,活用廠商關係扳倒強敵。

本田→正面迎戰環保法規,積極研發電動車,讓油電混合車技術獨步全球。

三星→迅速提供樣品給材料供應商,提出具體改善方針。

【產銷】一方面重視顧客安全、另一方面積極拓展業務發展。

本田→當企業發生產品問題,會立即不斷研發與改進破解難關。

三星→拚命開發新市場,勤快拜訪客戶,提升簡報能力,強化互利雙贏。

【布局】重視技術累積,透過競合策略打響公司招牌。

本田→堅持國內研發及生產,禁止材料供應商進入工廠,防止技術外流。

三星→頻繁併購與合資,與全世界的人才合作,若情勢前景不明就毅然退出。

此外,佐藤登更歸納出8個要點,幫助你運用一流人才強化公司體質,在市場競爭中站穩腳步。

?提升科技管理的能力,精密規畫智慧財產策略。

?提高研發效率,盡可能減少開銷與成本。

?培養擅長行銷與開拓市場的業務人才。

本書特色

?世界第一的企業,教你用7大關鍵培訓出一流人才。

?歸納7大重點,讓管理者學會從研發、產銷到布局的能力。

?以實際在本田與三星的經驗,剖析日韓企業的優勢與劣勢。

?從科技管理的觀點,揭示在全球化競爭中勝出的重點。

?提供公司各領域的真實案例,幫助企業不再重蹈覆轍。

名人推薦

悅思捷管理顧問有限公司總經理柯振南

謀略經營管理顧問陳其華

專業推薦



教養NG口頭禪!這些話爸媽不該說



父母的「口頭禪」,

說進孩子的心裡,

一輩子慢慢地發酵,

決定了他們的品格與勝敗。


如同灌溉孩子的養分一般,

正面語言,供給溫暖、拉拔孩子茁壯;

負面語言,卻會讓孩子往偏激的方向生長。


易失控、動作慢、愛搗蛋、脾氣差、唱反調、常頂嘴、畏畏縮縮……你覺得自家也有叛逆兒童嗎?你們的親子關係火爆,三天一小吵、五天一大吵,有著非常頭痛的教養問題嗎?「早知道就不要把你生出來了!」你是否曾經被僵持不下的局面逼到絕境,頭上的青筋爆裂,這樣子的話就脫口而出了呢?很多時候爸爸媽媽以為,說重話是在「激勵」小孩、挑缺點是在「鼓勵」小孩、嘮嘮叨叨是在「教導」小孩,殊不知這些習以為常的「標準台詞」,非但對改善現況一點幫助也沒有,甚至會讓家庭關係惡化,扭曲孩子的性格、阻礙孩子的成長之路!

沒有人是天生就會當爸媽的,「遣詞用字」也是教養的責任之一,經由與子女相處的過程,慢慢學習「說話的藝術」,不僅是再次成長的難得歷程,亦是維持親子良好溝通的不二法門!

一句話,可以摧毀小孩的發展潛能!

NG:「別的小朋友會的事情,為什麼妳不會?」盲目比較,削弱孩子自信,造成同伴間失和。

NG:「你也會乖乖聽話,天要下紅雨了!」孩子聽見嘲諷就是嘲諷,會壓抑想變好的念頭。

NG:「為什麼?為什麼?你的為什麼太多了!」對孩子的提問不耐煩,容易剝奪其求知慾望。

NG:「想當年,我比你還要懂事!」倚老賣老的教育方式,不小心就引起小孩叛逆心態。

NG:「喜歡嗎?爸爸買給你!」無止盡地答應孩子的要求,無形中減低了孩子積極性。

換句話說,不抓狂,也能教出溫馴的乖寶寶!

OK:「我覺得寶貝一定做的到,你想試試看嗎?」家長的鼓勵是強心針,給予小孩動力。

OK:「寶貝今天好乖好聽話,媽媽以你為榮!」表現好時適時地誇獎,能激起孩子的榮譽心。

OK:「爸爸也不知道為什麼,我們一起找答案吧!」教導孩子如何求解,可以增強其印象。

OK:「要是寶貝能照顧好自己,爸媽會比較放心。」講清楚原因,孩子能夠虛心接受道理。

OK:「如果買了貓咪卻丟棄牠,牠會很可憐唷!」找對時間,趁機灌輸孩子惜福愛物觀念。

本書特色

★【錯誤示範小故事】,用「一句話」驚醒身處教養誤區的NG父母!


給爸媽最貼近日常生活的情境式實例,透過似曾相似、耳熟能詳的親子對話,加上負面的劇情走向,凸顯出對孩子們使用「錯誤句」的嚴重傷害程度,其實遠遠超出所能想像!

★ 論點清晰的【教養一點訣】,帶領迷茫父母透視教育盲點!

憑藉著各界教育專家長期觀察得出的理論,綜合幼教實戰親身經歷分享,輔以從古自今教育智者的【金玉良言】,替讀者詳細分析爸媽每一句話背後傳達的「不當語意」,糾正錯誤概念,並提供更有效的溝通心法!

★?? ?強烈對比的【正確翻轉小故事】,秀出說對話的神奇教養力!

原來,不一樣的回答,會出現天差地別的兩種後果。加以重點提示的「正確用語」,讓你瞧瞧藏在爸媽言語中的龐大力量!把話說對了,90%的教養問題都迎刃而解!

★ 該說的vs不該說的,實用性極高的「言教指南」!

深入訪問小孩子的內心世界台南顯示卡挖礦,列舉出【孩子最討厭聽爸媽說的話……】和【好好說進寶貝心坎裡的話……】,替親子關係陷入僵局者指點迷津,警惕爸媽,嚴格戒除「禁語」,不再因為失控關鍵句而傷害孩子脆弱心靈!

★ 現代社會獨具的親子問題,消弭父母的「文明病」!台南挖礦效率

隨著科技產品的進步、日新月異的外界環境、越來越倉促的生活步調,早年不存在的教養問題漸漸浮上檯面,破解諸多現代爸媽獨有的毛病,教養也需要「因時制宜」!

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金門淡水及河口魚類誌

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